Pribadi Kepemimpinan

Berikut ini adalah inti sari dari  buku best seller “100 Ways to motivate others” mudah-mudahan bisa bermanfaat :

  1. Hal yang menentukan adalah kehendak untuk bersiap menang bukan kehendak untuk menang;
  2. Focus pada hasil maka akan mendapatkan hasil, bila focus pada aktivitas maka akan mendapat aktivitas, jangan teralihkan dengan alasan kegagalan, dengan focus akan berkembang berbagai cara dan jalan kearah pencapaian;
  3. Kinerja adalah suatu respon atas pemikiran mengenai siapa mereka bagi kita pada saat ini. Ciptakan gambaran mereka dimata kita dan komunikasikanlah;
  4. Kepemimpinan adalah lebih kepada membuka hati, adalah mengenai inspirasi dan mengenai pengalaman manusia, adalah kegiatan manusia yang berasal dari hati dengan mempertimbangkan hati orang lain;
  5. Selalu mendengarkan terlebih dahulu agar bisa didengarkan, dengarkan sampai benar-benar mengetahui apa yang mereka inginkan, selanjutnya selaraskan dengan tujuan organisasi;
  6. Bawakan seperti dalam permainan dan eksperiment;
  7. Tahapan motivasi : 1. Penghargaan dan Pengakuan hal kontribusi, bakat dan kemampuan sertakan contohnya, 2. Kemukakan komitmen kita kepada mereka, karir, kepuasan, kebahagian, kesempatan berkembang dll, 3. Buat kesepakatan atau telusuri kesepakatan yang sdh ada;
  8. Berbicaralah lebih sedikit dan demonstrasikanlah lebih banyak;
  9. Teladan, teladan dan teladan;
  10. 4 tahap penyesuaian : 1. tidak peduli,  2. kesadaran yang berkurang, 3. eksplorasi, 4. mengikuti;  bantulah agar bisa melewati tahap tersebut dengan lebih cepat;
  11. Berani mewakili atasan dan kebijakannya dihadapan karyawan;
  12. Motivasi muncul dari dalam diri sendiri, bantu mereka agar bisa memotivasi diri mereka sendiri;
  13. Berfikirlah bagai seorang pahlawan, berkerjalah bagai seniman, tolak untuk menjadi biasa dan rayakanlah;
  14. Senantiasa tepati janji, sekecil apapun;
  15. Buatlah perencanaan kerja, jangan sampai berjalan tanpa rencana;
  16. Tangani atasan dengan baik;
  17. Ajarkan disiplin;
  18. Senantiasa disiplin dan terus menerus memberikan umpan balik yang positif;
  19. Responsif;
  20. Tanyakan pada karyawan agar memberikan masukan yang positif;
  21. Hargai dan dengarkan mereka;
  22. Bantu mereka menyelesaikan segala masalah, baik masalah kantor maupun pribadi;
  23. Gunakan waktu produktif untuk hal yang paling produktif;
  24. Identifikasi mereka sebagai : pemilik atau korban, perasa atau pelaku sesuaikan tindakan yang diperlukan untuk menangani mereka;
  25. Habiskan banyak waktu untuk mereka yang produktif, habiskan sedikit waktu untuk mereka yang tidak produktif;
  26. Ajarkan mereka kekuatan pikiran positif;
  27. Rumus matematika sederhana dalam berkomunikasi dan bekerja adalah : Suasana/pemikiran/kondisi Positif berarti menambahkan suatu hal bermanfaat terhadap relasi, kedekatan, atau pekerjaan, sebaliknya suasana/pemikiran/kondisi negatif berarti mengurangi suatu hal bermanfaat terhadap relasi, kedekatan, atau pekerjaan, beristirahatlah sebentar dan mulai lagi dalam keadaan positif;
  28. Setiap hal yang diperhatikan akan berkembang, berilah perhatian pada hal yang paling produktif;
  29. Dalam suasana tidak sesuai dengan harapan Ciptakan suasana rilek dan senang kemudian jadilah seseorang yang bertindak tegas, terfokus, tenang dan bersemangat;
  30. Dengan lembut bekerjalah tak kenal lelah, dengan lembut puaskan obsesi terbesar anda;
  31. Tetap fokus pada tujuan jangan pedulikan komentar orang sekitar;
  32. Angkat mereka tumbuh lebih tinggi dari apa yang mereka bayangkan;
  33. Buka diri sesering mungkin, tingkatkan kesadaran pentingnya komunikasi;
  34. Mereka termotivasi pada hal yang terukur, buat penilaian/pengukuran setiap hal yang ingin ditingkatkan;
  35. Berdialoglah dengan diri sendiri;
  36. Inspirasikan kepada mereka kestabilan internal;
  37. Belajarlah menggunakan kekacauan disekitar sebagai dorongan untuk lebih berkonsentrasi;
  38. Bertindak antusias menimbulkan antusiasme;
  39. Tidak perlu selalu menjadi paling benar;
  40. Milikilah tujuan akhir dari setiap tindakan, selanjutnya buatlah perencanaan mundur, tindakan bergerak mundur sampai dengan tindakan yang harus diambil pertamakali sekarang ini;
  41. Saat cemas bayangkan tindakan-tindakan hebat, indah dan menyenangkan yang dapat diambil pada saat ini yang terinspirasi dari kesulitan tersebut;
  42. Tetap optimis dan berprasangka baik;
  43. Tunjukanlah sikap teguh, jangan tunjukan kondisi krisis mental;
  44. Kurangi secara bertahap sikap tidak setuju, kecuali resikonya sudah terukur;
  45. Hal-hal besar tidak dilakukan dorongan gerak hati, tapi oleh serangkaian hal-hal kecil secara bersama-sama, tepatilah semua janji-janji kecil anda;
  46. Saat target tidak terpenuhi, ajukan pertanyaan biarkan mereka berpikir berbicara dan membuat komitmen baru mereka sendiri;
  47. Buat tengat waktu penyelesaian dalam setiap tujuan, angka2 ukuran dan penilaian akan memotivasi;
  48. Bernafaslah dalam-dalam kemudian memimpinlah;
  49. Pimpimlah secara terbuka, misi tersembunyi akan sangat melemahkan semangat
  50. Motivasilah mereka dengan cara menjual, utarakan visi/misi/ide kemudian buatlah closingnya ulangi lagi dan lagi seperti halnya salesman sampai tercapai closing/kesepakatan sesuai yang kita harapkan;
  51. Putuskanlah untuk terus tumbuh dan menjadi besar;
  52. Berhentilah untuk memaksa, sambutlah kekuatan/kemauan/keinginan mereka kemudian arahkan sehinga menjadi selaras dengan tujuan/hasil yang diinginkan mereka dan  kita;
  53. Jalani dengan rileks dan fokus janganlah grasa grusu, tetap fokus dalam kondisi apapun; semakin rileks, semakin fokus, semakin cepat, semakin berhasil;
  54. Ciptakan rutinitas/kebiasaan yang baik;
  55. Berubahlah secara lembut dan pasti bagaikan perpindahan transmisi mobil limosine yang mewah;
  56. Arahkan akan apa yang harus diperbuat, selanjutnya biarkan mereka menemukan cara untuk melakukannya;
  57. Selalu datang dari masa depan, sebagai pemberi informasi yang penuh harapan dan realistis;
  58. Biarkan kritik itu datang, ambillah manfaat yang dibawa bersamanya;
  59. Orang termotivasi oleh mereka yang mencintai hidupnya bukan yang mencemaskan hidupnya;
  60. Orang akan memotivasi dirinya sendiri dengan cara mereka sendiri apabila kita bimbing ke arah tersebut;
  61. Adalah kejahatan apabila mereka bekerja dibawah kapasitas kemampuan mereka;
  62. Jangan menyerah pada diri anda sendiri sebagai pemimpin atau pada tim sebagai produsen;
  63. Ketahuilah kekuatan mereka, berilah tugas yang mereka paling sukai untuk mengerjakannya;
  64. Berperan aktif memberikan teladan dengan tindakan dan berilah penghargaan atas tindakan;
  65. Berilah mereka inspirasi untuk bertindak, bantulah sehingga target mereka tercapai;
  66. Berusahalah senantiasa memberi umpan balik yang sesuai dan tepat waktu, karena semua manusia memerlukan umpan balik;
  67. Memotivasi memerlukan pemimpin yang tenang dan seimbang, yang terfokus pada satu hal, hanya satu hal;
  68. Bukalah diri sesering mungkin, tingkatkan kesadaran berkomunikasi, komunikasi adalah sumber dari kepercayaan dan penghormatan;
  69. Berilah penguatan (antl dalam bentuk penghargaan dan pengakuan) atas prestasi yang kita ingin agar mereka mengulanginya lagi, carilah solusi untuk setiap kekeliruan dalam bertindak;
  70. Kepemimpinan memerlukan tingkat kemanusiaan yang tinggi, kita perlu berbagi kemanusiaan kita dan menerima kemanusiaan dari orang lain setiap hari;
  71. Mulailah dengan melakukan apa yang perlu, kemudian apa yang mungkin, tiba-tiba anda melakukan apa yang tidak mungkin;
  72. Saat anda siap untuk menyakinkan orang lain, habiskan sepertiga waktu untuk memikirkan diri sendiri tentang apa yang akan dikatakan, kemudian dua pertiga waktu untuk memikirkan apa yang akan mereka katakan;

Tinggalkan komentar

Filed under SDM

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s